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谷歌式“疯狂”:从容游走于商业与造梦之间

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时间:2013-10-26 13:33来源:谷歌推广seo网络知识 作者:谷歌优化怎么做
“投资者一直担心:你们这些家伙在这些疯狂的事上花太多钱了。”很多“伟大”的公司,由于这个理由,最后蜕变为一家“很大”的公司。然而,有一家公司却顶住了这种压力,继续沉迷于“疯狂”的创新。“但这些(疯狂的 ...

“投资者一直担心:你们这些家伙在这些疯狂的事上花太多钱了。”

很多“伟大”的公司,由于这个理由,最后蜕变为一家“很大”的公司。然而,有一家公司却顶住了这种压力,继续沉迷于“疯狂”的创新。

“但这些(疯狂的)东西现在成为了我们最振奋人心的产品,如YouTube、Chrome、Android。如果你不做疯狂的事,你就会做错事。” 谷歌联合创始人及CEO拉里·佩奇在一次接受采访时说。

谷歌为何如此令人着迷?

用国内独立科技博客 的话评价,从来没有一个公司像Google一样的玩法,以后可能也不会有。因为这根本就不是一个商业模式。“它可以调动极大的资源而几乎没有盈利压力,它力逾千钧又身段灵活。它从来不尊重这个市场原有的商业模式——从某种意义上来讲,Google进入任何一个市场都是这个市场原有王者的一场悲剧。”

创新动力何以长存

曾有人问离开谷歌选择创业的李开复,最想把谷歌哪些文化移植到创新工场?

李开复的答案是:“谷歌式的平等创新、一流人才、互联网文化、实时回馈。”

回首去看,历史上不乏充满创造性的公司,然而当这些公司越来越庞大,其创新动力却逐渐消失,最终成为一家商业价值驱动的公司。

谷歌有何不同?

“能不能够继续找到世界一流的人才。”这被谷歌视作是未来公司成长最大的瓶颈。

谷歌稀奇古怪的面试问题难倒不少高材生:“你在水中还是糖浆中游得更快?”,“你怎样称自己头部的重量?”,“多少只高尔夫球可以装满一个校车?”这些和工作无关且没有唯一的正确答案的问题,考察的往往是应聘者的思维过程,面试官据此评估其解决问题的创造力。

它的招聘广告甚至一度挂在硅谷各大地铁站上。长长的广告牌上,简简单单刷着“(在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数).com”,谷歌优化,没有公司名也没有任何广告词。仅通过这一举动,谷歌就成功从千百万人中选出了那些充满好奇心和探索精神的人。而之后的重重疯狂猜谜的“马拉松”,使得能够走进谷歌实验室网页、成功投出简历的“幸存者”是万里挑一的精英。

除了吸引一流人才,创新更来自自下而上的创新力量,特别是对员工充分的授权。谷歌的做法是:“允许工程师抽出20%的时间,根据兴趣自己确定研究方向。”

今年9月,谷歌艺术计划的创始人Amit Sood来到中国,对记者说,这个项目就是他用20%时间发起的。

Amit Sood说,自己非常热爱艺术,一直思考怎样把技术和艺术联系起来,后来想到建立一个在线访问和欣赏艺术的平台。现在这个项目已经有200多个合作伙伴、48000件作品上线。在艺术计划的基础上,谷歌成立了文化学院,其中包括世界奇观工程、历史遗迹等已经通过技术手段实现更好地保存和传播,而这是一个完全不盈利的项目。

“这还只是谷歌对非盈利创新项目的支持和投入,不难想象,当这样一帮人把同样的甚至更多的激情用到别的项目上时,能产生多大的爆发力。”一位谷歌中国的员工李琪(化名)如是对记者评价。

在他看来,开放自由的创新文化,直接影响了谷歌公司对新产品和新技术的思考方式。

李琪称,“在谷歌,有些团队开会,需要协调全球各地谷歌办公室的时间,他们可以专门为开会这个事情,来设计一个程序,让技术来解决这个问题。再如谷歌有个部门之前抱怨每天要处理很多邮件,有工程师设计了一个邮件自动化回复,但它不是标准的诸如‘你好,你的邮件已收到’,而是做了一套人工智能邮件回复系统,就像机器人一样,它可以读邮件的内容,处理客户的要求,然后回复。”

在他看来,谷歌今天的成功绝对不是偶然,也不单单是因为某个人或者某个收购,甚至某个项目,“是因为有这样一帮人,以及他们所认同的企业文化。”


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(整理:英文推广TuiGuang123.com)
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