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求职面试谈待遇,理直气壮亮底牌!

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时间:2017-01-07 01:04来源:谷歌推广seo网络知识 作者:谷歌优化怎么做
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首先声明一点:求职面试谈待遇,理直气壮亮底牌!这句话不适用于应届毕业生,而是针对具有2年以上工作经验的职场人士。今天之所以谈这个话题,源于昨晚接到一个学员的职场咨询,他的本人情况是:三年前本科毕业后在一家国企物流公司从事合同物流的项目性工作,如调度,配送,项目协调等。为人性格外向,沟通协调能力不错,做事也有责任心,实战经验丰富,算是地道的职场人了。由于个人原因,前几个月辞职,最近应聘了几家公司,谈到待遇时,对方总是讨价还价,仅仅为了那几百元,搞得心理很不舒服,勉强接收的工作,干着干着,想到这不尽人意的薪水,心理堵得慌。


电话里,我明确的告诉他:待遇是价值的体现,给你2000一个月,公司就认为你只值2000元,你觉得自己真的只值2000元么?不要相信HR给出的什么XX地区的平均工资水平咋样咋样,你告诉HR,我的能力、经验、条件摆在这里,我的底线就是XX元,这和XX地区的最低工资水平没有关系!如果你们仅仅是为了降低人力成本,请在市场上招聘要求低的其他应聘者吧,低工资是招不到高素质的人才。


其实,对于应届毕业生,由于经验的缺乏,如同一张白纸,需要企业付出时间和耐心来培养,所以,应届毕业生的求职过程,是一场不对等的双向选择,更多的情况下是单向选择,处于相对的弱势;而对那些2年以上的职场人士来说,求职面试,就是一个完全的双向选择,东家在选择你,你也在考察未来的东家。所以,不要在心理上感觉人家在挑选你,自己是被选择,而忘记了自己也是一个选择对方的主体。


所以,讨价还价很正常,但为了工资待遇而讨价还价,就显得不太正常。一个有诚意聘请你的企业,一定会考虑你的底线,绝不会为了区区几百元和你理论半天,这样的企业是没有诚意的,就算屈就进来,其氛围和文化,会让人感到一些失望。想当年,我从台资辞职,应聘中山一家外资小企业,他们急需一名仓库主管,除了要有一点仓库经验外,还要求既懂access和excel编程,又要求英语口语还过得去,能和厂里的老外进行基本的沟通。他们在51网上招了很久都没找到合适的。


当时和他们全英语面试了1个小时,谈到待遇时,我说,你们的岗位要求我是基本适合的,底薪至少4K以上,低于4K我不考虑,这是底线(当时在台资的工资每月拿到手上只有2000元),至于奖金,以后根据我的表现看着办吧。过一阵子,HR电话告诉我:可以给5K的底薪,因为是在招聘人才,多1000少1000,对于一个企业来说,算不了什么。


请记住:我们是人,不是菜市场里的青菜,为了"几毛钱"争得脸红脖子粗,有意思吗?求职面试谈待遇,就该理直气壮亮底牌,不要遮遮掩掩,还没上阵,自己就看扁自己了。当然,如果你觉得自己够牛X,千万不要去挤招聘会,google seo,更不要去普通的人才市场。真正的人才,主要有两个渠道才能把自己卖到好价钱:猎头和同行聘请。


End.


作者:尚西( 特邀认证作者)


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