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找到适合的求职者需要企业和招聘网站齐发力

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时间:2014-02-02 20:41来源:谷歌推广seo网络知识 作者:谷歌优化怎么做
找到适合的求职者需要企业和招聘网站齐发力

  现如今网络招聘已经成为很多企业吸纳人才时的重要渠道,也正是因为越来越多的企业开始重视这块,我们网招网站才能迎来自身发展的黄金时期。而企业能否在合适的时间内找到最适宜的求职者已近成为衡量我们网站招聘实力的一种核心指标。其实做了这么多年的网站,个人感觉招聘工作的顺利开展并不单单依靠招聘网站本身,企业也应该在某种程度上给予一定的支持,这不仅仅能够提升工作效率,对于自己的成本预算也是一种节约。况且与这么多朋友进行了合作,笔者认为从效果反馈来看,完全值得推广。

  企业不能仅在需要时招聘,要逐步完善人才数据库

  招聘网站立足网络必然能够引来更广范围内的人才前来应聘,这对于企业来说是一个可以筛选的过程,不管最后受限于招工人数还是短期规划,对于未能最终合作的高端人才,企业自身都应该建立一个数据库,将这部分人群的相关信息进行整理,以备在有需要的时候直接联系心仪的求职者。当然这只是一方面,除了招聘网站,企业应该加强与高校、劳动力市场以及一些专业报刊的良好合作关系,从他们那积极获取一些有潜力、有能力的工作人员信息,并将这些数据按照一定的分类输入自身的数据库,当然身边一些朋友会鼓励自己的HR部分经理多去参加一些行业交流会,并从中挖取一些在职的高端技术人才,因为在职的人才往往含金量更高,这样同样值得肯定。未雨绸缪的道理大家都懂,“人才”用时方恨少。

  肥水不流外人田,企业更应从内部招收

  大多数情况下,企业招收来的人才都需要一定的缓冲时间来适应新的工作环境,这是一个固定的磨合期,很多时候为了避免磨合期耽搁公司正常的运作,来就业人才网都会采取工作前的技能培训来降低这个过程,只不过效果并不是太好。那么后来笔者就想到了其实招聘并非只针对外面,对于内部员工我们也完全可以采取激励和竞争上岗的机制,对于一些表现好的员工给予充分的竞争空间,避免这部分人才流失也是企业应该注意的一些东西,因为内部员工毕竟了解自己的企业文化和奋斗目标,容易在企业和个人之见找到一个合适的平衡点,再加上工作这么多年,对于公司本身也有了一定的感情,此时给予重任必将能够激发更多的创造力。

  企业网站也应合理利用,多层次招聘人才

  大家都在说招聘网站对于人才的吸引很大,但是大家想过没有一些知名公司的官方网站,其实曝光率也很大,就像一格电的官方博客,日均IP能够过十万,你说这样的曝光率和知名度不能给自己带来专业人才的青睐吗?很多时候,企业自身的官方网站介绍中都会涉及一些企业文化、发展规划、目标和员工福利状况等,这本身就是企业最好的“招聘介绍书”,对于有实力的公司完全可以在官网上设立一个“人才交流”的栏目来吸引高端人才,36氪、虎嗅都这样做,我们当然也可以。

  要逐步提升员工自身的幸福感以及福利待遇

  除非有了硬需求,我们扩大生产规模,在其他的大多数情况下,企业自身都要较好的维护好自己的老员工,虽然外来的和尚会念经,但是就像前面第二点提到的,企业应该将部分注意力放在自身内部的高端人才上,这样会节省很多培训成本。留心平衡员工在工作与生活上的责任与兴趣,并为此尽可能提供机会与制度上的灵活性。况且现在的工资制度已非咱们那是单纯的计件,而是绩效、外拉等诸多元素合成的,因此保证大家的收入分配合理至关重要。

  现如今求职供职已经不再是单方面的需求,所能招聘的人才质量高低往往也取决于企业自身的努力,对于雇员重视、人性才能招聘来更多的贤才,做好一个好雇主,是现如今招聘双向渠道的一个崭新走势。当然,大家可能会说,照你这样说招聘工作都让企业来完成,招聘网站还留着干什么?笔者的意思并不是招聘网站置身事外,而是双方努力才能逐步提升招聘效果,笔者的本意还是为了企业自身好,对于招聘网站,各位从业者自然也要夯实好自己的基础。

  建立雇员追踪体系,对于长期合作的企业伙伴(资源有限),我们所推荐过去的职员表现好与坏,站长自身都应该有一个详细的了解,通过企业反馈给我们的信息进一步筛选出他们的理想雇员,并为下一步推荐树立依据。

  技能培训除了拓展业务上的需要,也完全可以用来降低职员与公司之间的磨合期,使之更加高效的进入工作氛围,大家完全可以在资源和条件允许的情况下完成此项任务,对于提升自己的工作效率很有帮助。

  改善现有的招聘模式,现在的信息流动趋向多数为雇主—雇员,这样很容易造成信息传递到不彻底,那么作为站长,我们可以改变这种模式,从雇员角度出发,将他们对于职位的需求描述出来,并附上自己与之相配的职业技能,这样企业就算在没有硬性招聘指标的条件下也能进来浏览,发现合适的人才招致麾下,提高潜在的招聘量。

  文章作者:靖江0523招聘网,来源链接: 0523zp.com,谷歌推广,转载请留下版权信息,谢谢。

(整理:英文推广TuiGuang123.com)
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