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朴实语言描述草根站长心中的招聘“棋局”

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时间:2014-02-10 14:56来源:谷歌推广seo网络知识 作者:谷歌优化怎么做
朴实语言描述草根站长心中的招聘“棋局”

  站长的确是一个改变自己生活的行业,相比于早期接触的打字赚钱、调查网、威客,感觉站长最适合自己的工作节奏,当然也最靠谱。从朋友手中接过嘉善人事人才网到现在已经有3年了,3年的时间里自己大大小小的行业交流会参加了不少,从他们身上也学到了很多在网络上学习不到的东西,比如人脉的运用,学校合作招聘的新模式,这些信息对于新手朋友来说肯定至少省去1年的基础发展时间,所以分享下来算是对过去的一种总结,对未来的一种勉励吧,同时也希望帮助到大家。

  很多时候大家都在用条条框框限制自己的运营思路,其实就运营本身来说并没有这么多的附加条件,个人感觉只要是能留住用户,并且在一个合理的范围内那么就值得去尝试。但是有一句话必须要明确,那就是大家决不能为了金钱,为了面子,来盲目的寻求一些发展的机会。比如大家起初讲究的高端就业,很多时候站长并不能充分考虑求职者的真实需要,仅仅是从自身的盈利需求上考虑,这就脱离了招聘的本质。我们需要将更合适的职位提供给求职者,而不是塑造一种高大上的感觉去吸引投资商的注意,现在同质化这么严重,如何在注册用户与网站本身树立一种粘度关系值得我们每个人思考,也是长远发展必须要重视的问题。此外,一些朋友会为了留住用户,讲究特色而故意去做一些表面的创新,比如改变页面信息的呈现方式,再比如在网站中挂上房屋租赁的广告等等,很多朋友误以为这样做就是在向传统模式宣战,证明自己的独特。可是事情真相是这样吗?现在网络招聘存在的问题是,信息传递的不对称,企业招不到人,而求职者也寻找不到合适的企业。如此尴尬的情况完全是因为双方无法在招聘信息的传递过程中保持实时有效的原因,那么即便是讲究创新也应该在“信息传递”上下功夫。身边有一个朋友改变了招聘的传统模式,将求职者的信息当做是企业招聘的详细资料首先呈现出来,接下来是让企业去挑选人,而不是求职者依据自己的信息去找工作,虽然只是变换了选择的主动权,但是却能给予求职者更多的自由,当然,传统的模式仍然没有遗弃,但是不得不说两者的结合,效果还是要强出不少。

  网站的投入是一笔不小的资金,而宣传也是我们最终想要达到的结果。但是招聘模式并不如其他类型,通过营销,曝光卖点就能提升业绩,但招聘的营销只能达到两个结果,其一增加曝光率,其二增加曝光率。这虽然是一个玩笑话,但是我想表达的是,招聘更加注重口碑和实际的作用,想要切实提升自己的业务并不能仅仅依靠几张宣传帖,短期营销会带给用户一定的访问流量,但是从长远来说,求职者一旦求职成功,那么短期内打开的频率并不会太高,换句话说流量大多数是一次性的,因此我们在选择流量的时候,不能一味的从大方面考虑,覆盖的用户虽然可以多,但是从转化率上讲精准性也的确是我们应该考虑的东西。之前也有朋友一直在强调立足二三线城市的网络招聘网站需要更多的依靠人脉和线下的宣传,毕竟小城市的人际网络和口碑营销现对于大城市效果更为显著。但是公交车站的效果远不如高校门口的宣传,本地门户的软文抵不上成功人士的一次宣讲会,对于站长来说,效果和噱头要掌握住,而实际的目的更要分清。资金都是有限的,不能因为短期的效果就忽视长久的回报,目标不精准怎么都不是合理的方法。

  招聘模式终归是要回归到需求一栏中,现在的互联网产品都在讲究一个生态的作用,无论是微信还是阿里系产品,大家都希望将更多地功能细化,归为旗下的一门分类,招聘作为一个求职需求,未来也很有可能沦为别人的二级目录,但这并不重要,因为互联网行业的发展我们无法阻挡,虽然利用陌生人关系或是熟人圈的微信等产品可以将流量引导到招聘这么一栏中,但是专业度始终是移动端口无法改变的情况,作为现在已经做强的招聘站长来说,及时发展移动端口聚拢流量便罢,对于还没有真正成型的产品来说,未来有两个方向可以选择,其一是本地化,其二是垂直化。本地化即是立足二三线城市或者是一块领域,充分挖掘商业需求转化为工作需要,比如黄河三角洲经济带等,google seo,而垂直化则是充分考虑固定走向的人群需求,比如旅游行业、机械行业、环境行业等,专注一个领域逐步挖掘求职可能,这可以说是未来可以发展的一个基点,对于现在迟迟打不开局面的朋友也是一个启示,将自己的用户逐步过渡到固定的分类中,做到未雨绸缪,虽然对于草根站长来说实行起来的难度很大,限制于资源和渠道,但是面对行业的发展,主动需求发展才是明智的选择。

  虽然只是自己的一些想法,但是感觉对于一些新手朋友或许有点用处,分享下来希望更多的朋友来到我的网站来就业嘉善人事人才网 jiashan.laijiuye.com继续进行交流,谢谢。

(整理:英文推广TuiGuang123.com)
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