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网络招聘大起底,不要频频为失误买单

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时间:2014-01-29 06:49来源:谷歌推广seo网络知识 作者:谷歌优化怎么做
网络招聘大起底,不要频频为失误买单

  任何行业都是有据可循的,找准以往发展的痛点,仔细规划和规避,对自己的发展总归是有帮助的。尤其对于资源和渠道并不丰富的草根站长来说,善于利用前车之鉴才是一种智慧。况且当下大家浮躁的经营心态已经让很多前景不错的网站频临关闭,在这个时候我们更要理性的对待发展过程中出现的问题。即使你是一个愚人,你也能从别人的失败中得到发展中的良机。

  一线城市与二三线城市的业务逐步分层,不要再将资源无情浪费

  二三线城市因为在地域、消息传递效率以及资源耗费上相比于一线城市有着很多的优势,因此身边很多朋友都放弃了在大城市做招聘的愿望,转而回到家乡创办人才招聘网站。但是这其中有一部分朋友并没有根据环境的改变而转变自己的运营思路,比如一些站长仍然会选择在地段城市继续开展综合招聘网站。也许大家对于这个举动会不在意,但是只要你亲身经营人才网,你就会觉得综合性其实很难抓住每个城市独有的属性。笔者的家乡是一个二线城市,名为宜兴,大家对此可能略微知道一些。宜兴虽然是长三角旅游名城,但是相比于旅游业,宜兴的商贸实力其实更强一些,毕竟是百强县,经济的流动性要更强一些,在这种情况下,将自己的业务类型转向精、专的道路,由此实现地方人才网招的垂直化发展是一个很节省的手段。因为在宜兴有很多商贸协会,诸如纺织经济组织、商贸监管局、金融交流会等等,关于商贸的工作岗位完全可以通过定期的商贸活动进行开展,倘若你去做综合性网站,在没有资本支持的情况,很容易陷入凡事都不精的尴尬局面,相比于利用城市的标签和主要特性,不仅能尽可能快的获得本地居民的支持,对于向外扩展也很有帮助。

  不仅是一线城市,二三线城市仍然需要追求更快的效率

  无论从哪方面考虑,对于普通非集团经营的站长来说,非一线城市都会是一个较好的选择。但是这并不意味着规避激烈竞争的二三线城市就拥有更多安逸的机会,在这种发展的沃土下,追求效率仍然是大家一个很重要的命题。而这个效率俨然是多方面考虑的指标。职位资源的更新频率,企业与求职者之间的信息传达,网络招聘网站自身的独立性以及运作周期都是其涵盖的内容。效率在这并不能单纯的解读为工作上的快速,而应该是满足求职者自身的价值追求以及企业对于技术人才的渴望。其实大家一直在说,招聘网站要做好沟通,要让企业和求职者在一中更为透明的条件下进行商谈,彼此增加了解,但是效率的提升显然要通过大家的口碑营销以及工作渠道的优化共同实现,在实际的运作中,除了在一些当地的门户中投放一些广告,我们还会积极在企业中进行走访,收集从来就业走出去的招聘者自身的素质和水平,对于长期合作的商户,我们会定期将一些优秀人才的资料主动发送,改变传统的“资源—搜索”的被动模式,而是依据人才的属性主动为他们配置企业,另外还会在会员中心定制员工的“招企通知”,让企业从求职者的角度去搜寻自己想要的人才,改变传统的模式才能有助于自身在未来拥有一个快速良好的互动平台,才能为日后业务的拓展扫清障碍。

  在何种营销过程中,服务始终是核心话题

  对于区域性招聘网站来说,我们的优势在于个性化或是随机化的服务,通过提供更为精细的人力资源挖掘,从而在这个过程中实现自我的产品行业价值,因此不管通过何种方式,我们都要对客户的需求进行归纳。因此,作为运营方的我们很难在各个反面明白职位的内涵,比如环保工程师的需要哪些基本技能,西餐厅的厨师应该掌握哪几种面点等,在信息往往不对称的情况下,我们更要注意客户心中的满意度,只有这样自身平台的品牌专业度才会在用户心里一步步建立起来,不仅是人才招聘网站,对于一些其他人力资源服务公司,比如猎头公司,他们的观点与我们也是一致的,那就是将客户满意度放在首要位置,不管对品牌建立还是对于产品营销的持续开展都是非常有帮助的。此外,对于服务的开展往往就离不开信息呈递度这个话题,因为在二三线城市网络招聘市场中,无论是综合还是垂直都面临一个棘手的问题,那是信息传递上的效用太差,信息的不对称,导致的结果结果就是企业永远在找人,个人永远在找工作,双方都无法在有效地时间内完成彼此的需求,那么在解决这个问题上我们可以进行一定的试想,毕竟网络招聘的宗旨并不是让你每天都要抽空一定的时间来搜寻信息,youtube推广,它讲究的是结果,是以结果作为最终的评判标准,如果我们想解决粘度差、忠诚度低的情况,那么完全可以采取一种新的思路,就想我在经营自己的网站时,会将一些工具化的产品嵌入到企业相关的HR部分,为其提供人力资源管理,然后反作用于自己的招聘管理,这仅是自己的一个尝试,但是个人感觉确是对服务真正的体会。

  其实无论立足哪一个城市基点,对于网络招聘模式的探索都在继续,以往企业永远在找人,人永远在寻找企业的模式仍然在继续,与其尝试其他新鲜的经营花样,倒不如将行业出现的问题一一重视并逐步解决,这种心态才算是一种智慧的经营行为。(版权链接:宜兴来就业人才网 yixing.laijiuye.com,转载请注明。)

(整理:英文推广TuiGuang123.com)
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